日历翻到这一页，心里咯噔一下、4月，真的是让人又爱又恨的月份，花开了，天暖了，调休也来了、盯着屏幕上的排班表，脑子里全是“这是周几”的问号，明明是周六却要设闹钟，明明是周日却坐在工位上发呆、这种混乱感，以前做HR排班时最头疼，现在自己看，还是得拿出笔圈圈画画，不然真容易迟到扣钱。

这就是一份给你醒脑的2022年4月生存指南，别只盯着哪天放假，哪天要补班才是关键，搞错了直接算旷工，那才叫冤枉。

1、清明节的“先苦后甜”套路

开头就是个大招、4月3日至5日放假调休，听着不错，连休三天、别急着高兴，看前面，4月2日（星期六）要上班。

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这天最容易翻车、周五晚上嗨太晚，以为周六能睡懒觉，结果周六早上闹钟没响，全勤奖泡汤、经历过的人都懂，那种周六早起上班的怨气，比周一还重、那天办公室气压通常很低，大家都在靠咖啡续命、要把这天当成正常工作日对待，心态得稳住、4月5日是正日子，只有这天加班是三倍工资，前面两天只是双倍或者补休，算薪酬的别搞混。

2、中间两周的“平静期”

熬过了清明调休，中间这两周算是回血期、4月11日-15日，4月18日-22日，这两周是标准的“做五休二”。

这种平淡在4月显得弥足珍贵、没有调休的干扰，身体节律能慢慢调回来、这段时间适合推进那些需要专注的大项目，不像前后两周，心思都被假期打乱了、抓住这两周赶进度，不然月底一调休，心早就飞了，效率低得可怕、那时候再想冲刺业绩，基本是痴人说梦。

3、月底的“魔鬼周日”预警

重头戏在后面、为了凑五一的小长假，4月还得再献祭一个周末、4月24日（星期日）要上班。

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这个日子最坑人、普通人潜意识里周日就是休息，很容易安排了聚餐、出游，结果发现得去公司打卡、务必提前在日历上标注，设置强提醒、这天上班是为了补4月26日之后的假、那种连续上六天班的感觉，确实酸爽，身体会抗议，脑子会转不动、建议这天安排点轻松的工作，别给自己太大压力，纯粹是为了“还债”。

4、考勤系统的“致命”细节

做管理的，做行政的，这时候最容易背锅、考勤机规则要提前改。

别等到4月1日再弄，那时候系统容易崩，或者忘了同步，造成全公司考勤异常、4月2日与4月24日，要把系统里的“休息日”属性手动改成“工作日”、这不只是是打卡的问题，还关联到加班费计算、年假扣除逻辑、之前遇到过系统没改过来，员工打了卡却显示“休息日加班”，月底算工资时财务与HR吵得不可开交，全是泪。

5、有关薪资的精打细算

打工就是为了搞钱，排班乱，钱不能乱。

假如老板让你在4月5日（清明当天）干活，记得把腰杆挺直了要300%的加班费、这是法律规定的底线、至于4月3日、4日这两天，假如加班又不能安排补休，那就是200%、许多公司喜欢在此 玩文字游戏，把法定节假日与普通休息日混为一谈、自己心里要有本账，工资条发下来的时候，对着这个表核算一下，少一分都是对自己劳动的不尊重。

6、生物钟的自我救赎

这种跳跃式的上班时间，最伤身体。

一会上一天休三天，一会连上六天，生物钟完全是乱的、4月2日与24日的前一晚，强制自己早睡、别想着“明儿是周末”就报复性熬夜，那是假周末、这种混乱的节奏下，免疫力容易下降，换季流感最喜欢这时候找上门、多喝水，备点维生素，身体是革命的本钱，为了几天假期把自己搞病了，不划算。