谁说外星人不能当指挥官？简直是胡扯。

在这个充斥着各种平庸管理者的世界里，寻找一个真正能统领全局又不落俗套的家伙，比在沙漠里找一滴冰水还难、看周围那些按部就班的家伙，真是让人打哈欠、说到最有领导才能的水瓶血型，根本不需要那些复杂的排除法，也不用搞什么投票、答案显而易见——O型水瓶座、绝对是O型。

为什么？别急着反驳。

普通的瓶子，总是飘在天上脑子里的想法多得像夏天的蚊子，嗡嗡乱叫，但落地的很少、扩展来看A型太谨慎，B型太散漫，AB型太冷漠、唯独O型血那股子原始的、甚至有点野蛮的生命力，硬生生把水瓶座那个总是游离在状况之外的灵魂给拽回了地面、这是一种很奇妙的化学反应——或者说，是一场发生在血管里的。

最有领导才能的水瓶血型，必须具备一种特质：既能看到一百年后的未来，又能处理好眼下一分钟的烂摊子、O型水瓶座就是这种怪物。

这种优点 怎么发挥？

这说白了呢今儿要聊的重点、别总是想着去学那些厚黑学，或者听什么成功大师的废话、O型水瓶座的领导风格，核心在于“现实扭曲力场”、这听起来很玄乎？其实道理简单得吓人、O型的现实主义与水瓶的理想主义，在某一个瞬间达成了与解、要发挥这种优点 ，第一步就是——扔掉说明书。

当一个O型水瓶座试图按照“标准流程”去管理团队时，那就是灾难的开始、那是自杀。

真正的优点 在于“反向操作”。

大多数管理者都在试图建立规则，把人变成机器、O型水瓶座的优点 恰恰相反，是打破规则，把机器变成人、要最大化这种领导才能，必须学会做一个“混乱的制造者”、这不是说要让公司倒闭，而是在僵化的体制里扔进去一条鲶鱼、水瓶座天生对旧秩序过敏，看到那些陈腐的条条框框就浑身难受、O型的行动力会驱使这种不爽转化为实际的破坏——哦不，是改革。

这就是优点 。

假如你是这种类型，或者想认识这种类型，记住一点：千万别试图让自己看起来很正常。

正常的管理者太多了，不缺这一个。

发挥优点 的关键，在于建立一种“疏离的亲密感”、这听起来很矛盾？对，就是矛盾、水瓶座天性凉薄，这是改不了的，也不用改、O型的热情往往是一阵风、要把这种忽冷忽热变成一种控制力、这就是手段、团队成员往往会被这种捉摸不定的魅力弄得晕头转向，明明觉得老板离得很远，但关键时刻他又比谁都靠谱、这种距离感，恰恰是建立威信的最佳土壤。

别去搞什么团建，别去搞什么痛哭流涕的深夜谈心、那太俗气。

O型水瓶座的领导力，建立在智商的碾压与视野的降维打击上、要发挥优点 ，就得站在高处看问题、当别人还在纠结这个月的全勤奖怎么发时，O型水瓶座的脑子里应当已经在构思三年后的行业版图了、这种宏大的叙事技能 ，是吸引追随者的磁石、人都是慕强的，尤其是慕“强脑”的。

必须要学会讲故事。

不是撒谎、是描绘愿景、O型水瓶座最擅长的就是把那些还没影儿的事，说得跟真的相同、而且，最终往往真的做成了、这其实呀本事、要把这种天赋用到极致。

看那些成功的案例，虽然不能指名道姓，但稍微观察一下就能发现，那些特立独行、甚至有点疯癫的创始人，许多都是这个配置。

但是——

这里有个巨大的坑。

O型水瓶座容易犯一个致命错误：以为所有人的脑子转得都跟自己相同快、这怎么可能？我跟你坦白，我瞎猜的，基于常见过程大多数人的思维是直线的，而水瓶是跳跃的、要发挥领导优点 ，必须学会“降速”。

得找个翻译。

不是语言翻译，站在我的角度瞅，是思维翻译、要把脑子里那些光怪陆离的想法，拆解成普通人能听懂的指令、这很痛苦，就像把一首交响乐拆成手机铃声相同痛苦、但必须做、只有把宏大的愿景落地成具体的KPI，优点 才能转化为胜势。

还有一个很有趣的点，有关固执。

都说金牛固执，摩羯固执、其实O型水瓶座固执起来，那是相当可怕、认准了一条路，哪怕前面是悬崖，也要搭个桥过去、这种偏执在创业初期是巨大的优点 ，能以此感染团队、怎么利用？说白了呢“独裁”、在战略方向上绝对的独裁、不要搞什么民主投票，真理往往掌握在少数人——也就是水瓶座手里。

听起来很狂妄？

领导力本来妥妥的一种狂妄的艺术、谦虚？那是留给平庸之辈的遮羞布。

要发挥O型水瓶的优点 ，还得学会“放手”、水瓶座最讨厌琐事，O型血虽然有干劲，但缺乏持久的耐性、只要事件进入重复枯燥的阶段，这帮家伙就会想逃跑、这时候，要学会把权力分出去、找几个土象星座的副手，把那些无聊的报表、流程、考勤扔给他们、O型水瓶座只需要做那个在大海上指方向的船长，至于怎么划桨，那是水手的事。

别事必躬亲、那样会累死，而且会磨灭灵性。

灵性，这东西看不见摸不着，但在商业决策里，往往就是那一瞬间的直觉决定了生死、O型水瓶座的直觉准得可怕、要保护这种直觉，不要被日常的琐碎淹没。

有时候会想，这种领导风格是不是太冷酷了？

根本不是。

这是最高级的慈悲、带领团队走正确的路，哪怕路上不那么舒服，也比带着大家在泥潭里舒服地打滚要强一百倍、O型水瓶座的优点 ，就是能看到那条正确的路，而且有胆量走上去。

那种“虽然我不理解他在说什么，但跟着他走似乎很有趣”的感觉，就是O型水瓶座领导力的精髓。

还得提防一点。

情绪、O型血的情绪波动大，水瓶座又容易神经质、这两者加在共同，简直就是个不定时炸弹、今儿高兴了，给全公司发奖金、明儿郁闷了，看谁都不顺眼、要发挥优点 ，必须控制这种波动、或者，把它伪装起来、把情绪变成一种表演、发火的时候，是为了震慑、沉默的时候，是为了施压。

别真动气、伤身。

在这个充斥了复制粘贴的时代，O型水瓶座就像是一个系统里的BUG、但正是因为有BUG，系统才能进化、利用好这种“异类”的身份、别试图融入群体，要站在群体之上。

有人可能会问，那假如不具备这些特质怎么办？

那就演。

人生如戏，全靠演技、O型水瓶座天生就是好演员、装作很自信，装作很坚定，装着装着，就真的有了。

那种独特的、带着一点疏离感、又充斥激情的领导风格，是学不来的、那是刻在骨子里的。

想一想，当整个世界都在因为不确定性而颤抖时，有一个人站在船头，手里拿着望远镜，嘴里哼着不知名的小曲儿，这种画面是不是很让人安心？

最有领导才能的水瓶血型，不是靠管人，而是靠吸引人。

像黑洞相同。

靠近了会被撕碎？也许吧、但总比在黑暗里漂浮要好。

发挥这种优点 ，就是要敢于做那个黑洞、吞噬平庸，吐出奇迹。

至于别人怎么看？

谁在乎。

那些指指点点的人，大概一辈子也理解不了，为什么那个看起来有点疯疯癫癫的O型水瓶座，能把事件做成那样。这不只是是技能 的问题，这是一种——

天赋？

或者是诅咒。

谁知道呢。

反正，只要结果是赢的，过程有多荒谬，又有什么关系？

还是说，这所有其实都是一场精心策划的意外？