究竟哪一种生肖天生就是做老板的命？这大概是过去十年里，被问过几千次的问题。

许多人拿着八字盘进来就问，是不是属龙的就能统领千军？是不是属虎的就必须威严盖世？错、大错特错、这种刻板印象简直是在误导众生、命理学从来不是简单的动物连连看、所谓的“老板指什么生肖”，其实指的并非某一个特定的属相，而是一种气场，一种命盘里透出来的“格”。

但假如要从大概率的数据来看，确实有些属相在老板这个位置上坐得更稳。

说说属虎的、寅木之气，确实带着一股子冲劲、虎年出生的老板，多半是开拓型的、敢想敢干，还没看到路就敢先迈腿、这种老板身边需要什么人？需要能落地的、假如再来一个属虎的员工，那是两虎相争，办公室里天天唱大戏，文件满天飞。

再看属龙的、辰土是水库，心思深沉，那是真有城府、属龙的老板看事件看得很远，有时候远到员工根本听不懂老板在说什么、这时候“老板指什么生肖”这个问题的答案就很有意思了，这种老板往往不怒自威，但容易飘在天上。

还有属马的、午火旺盛，行动力爆棚、这种老板今儿想个主意，明儿就要结果、那是真的累、跟这种老板干活，要么累死，要么被骂死。

但这都不是重点。

真正的玄机，在于“老板生肖与员工属相配对”、这才是决定一家公司能不能赚大钱，还是天天内耗到倒闭的关键。

许多人不懂、招人只看简历，只看学历、哈、那张纸能看出这个人的气场跟老板合不合吗？看不出来的、有些员工，技能 极强，名校毕业，一进公司，老板就开始生病，业绩就上手下滑、为什么？气场冲了。

聊聊最经典的“六合”局。

假如是属鼠的老板、子水阴柔，心思缜密，算盘打得精、最配的是谁？属牛的员工、子丑相合、牛是勤恳的，是踏实的、鼠老板出一个点子，牛员工二话不说就去执行，不问为什么，就是干、这种搭配，公司稳如泰山。

换个场景。

属兔的老板、卯木温柔，有时候优柔寡断，想做个决定要纠结三天三夜、这时候假如来个属狗的员工，那就绝了、卯戌相合、属狗的忠诚，而且直觉敏锐，能帮兔老板守住底线、兔老板想对他好，狗员工拼命回报、这叫什么？这叫互相成就。

但是，世界哪里有这么多“六合”？更多时候是“三合”。

比如属猴的老板、申金、精明，甚至有点滑头、喜欢玩策略、这时候配个属鼠的员工（出谋划策）或者属龙的员工（镇场子），申子辰三合水局、这三个人凑在共同，那个流动性，那个财运，挡都挡不住、这就好比一个完美的强盗团伙……哦不，是商业团队、分工明确，气场互补。

说点刺激的。

冲局、也就是大家最怕的“六合相冲”。

许多老板一听到“冲”就吓得腿软、其实大可不必、要看是什么行业、假如是做销售的，做保险的，以来布局的人的构造来解析做需要极其强烈的竞争意识的行业，找个跟老板相冲的员工，有时候反而有奇效。

举个例子、属马的老板，遇到了属鼠的员工、子午冲、水火不容、天天吵架？可能吧、但是，这种冲撞会产生巨大的能量、属马的要面子，属鼠的要实利、两人一碰撞，火花四溅、假如老板能驾驭住，这个属鼠的员工就是那条在沙丁鱼群里的鲶鱼，能把整个公司的死气沉沉搅活。

怕就怕什么？怕那种“阴着坏”的刑克。

比如属蛇的老板，遇到了属虎的员工、寅巳相刑、表面上客客气气，甚至还能称兄道弟、背地里？全是算计、这种损耗是无声无息的、等到发现账目不对，或者核心客户被带走的时候，已经晚了、这种痛，比直接吵架要惨烈一百倍。

故而，研究工作“老板指什么生肖老板生肖与员工属相配对”，不是为了搞封建，是为了省钱，是为了保命。

再深挖一点。

有些老板天生就“克”员工、不是那种坏，是气场太强，我觉得，把员工压得喘不过气、比如属鸡的老板，酉金，例如那是带刀的、说话难听，挑剔，完美主义、配个属兔的员工？卯酉冲、兔员工天天被骂哭，最终抑郁离职、这种老板，得找属龙的，辰酉合金，龙能包容鸡的唠叨，还能把鸡的挑剔转化为对品质的把控、这就是智慧。

有时候在想，招聘的时候是不是应当偷偷把生肖这一栏加粗？

当然，不能只看年柱、只看年份是粗糙的、还得看日柱、但大多数普通人来说，能把年份搞清楚，避开那些明显的雷区，就已经能提升50%的管理效率了。

许多小老板，自己累得半死，招来的员工个个像大爷、回去查查生肖。是不是找了一堆跟自己犯冲的？是不是找了一堆来讨债的？要我说句掏心窝子的，

属猪的老板、亥水、乐天派，甚至有点懒散、假如找了一堆属蛇的员工，巳亥冲、员工比老板还急，天天催着老板做决策、老板想休息，员工想搞事、这日子怎么过？烦都烦死了。

必须要记住，从分类学角度所谓的“老板指什么生肖”并没有标准答案，真正的老板相，是懂得怎样利用“老板生肖与员工属相配对”来布局的人。

把合适的人，放在合适的位置，不只是是技能 的问题，像...就是很好的证明更是能量场的难题。

有些组合是天生的冤家。

牛与羊、丑未冲、这两个属相的人在一个办公室，气压都会变低、都固执，都觉得自己对、牛觉得羊太矫情，羊觉得牛太死板、冷战、无休止的冷战、作为老板，假如看到这两个属相的员工在同一个项目组，趁早拆开、别等项目黄了再哭。

有些组合却是天作之合。

马与羊、午未合、天衣无缝、马冲锋陷阵，羊在后面细致收尾、马脾气爆，羊温柔化解、这种搭配在财务部、行政部简直就是神仙眷侣般的存在……虽然用眷侣形容同事怪怪的，但意思妥妥的那个意思。

是不是觉得很神奇？

并没有什么神奇的、这就是五行、这说白了呢金木水火土在人身上的投射。

许多企业做大了，开始讲究企业文化、其实最佳的企业文化，就是顺势而为、顺着气场走。

别总是试图去改变一个员工的性格、江山易改，本性难移、那个本性，很大程度上就是生肖带来的五行属性、试图让一个属猴的员工像老黄牛相同安安静静坐在角落里录数据？那是对天性的扼杀、他会疯，然后会在疯之前把统计数字搞乱、属猴的就该让他去跑市场，去谈客户，去发挥申金的灵活性。

这才是“老板生肖与员工属相配对”的精髓。

不是要找一堆听话的奴才、是要找一堆能跟自己能量共振的战友。

甚至有时候，老板自己运势低迷，比如今年犯太岁，诸事不顺、这时候怎么办？赶紧招一个跟自己“六合”的员工进来、哪怕这个员工什么都不干，就坐在门口当前台，也能帮老板挡一挡煞气，稳一稳气场、这叫“借运”。

听起来很玄？

试过就知道。

有些老板也是有趣、一边说着不信这些，一边偷偷在办公室摆水晶阵、与其摆那些冷冰冰的石头，不如好好看手底下这群大活人、人才是最大的风水、人的气场互动，比什么摆件都猛烈。

回到最开始的话题。到底谁是老板？

懂得看人，懂得用人，懂得顺应天道去搭配团队的人，才是真正的老板、无论他属什么、哪怕是属最弱小的生肖，只要懂得合纵连横，照样能成大事。

反之，哪怕是属龙属虎，假如身边围着一群相刑相克的小人，最终也不过是落得个众叛亲离的下场。

这种例子，过去十年，见了太多、眼看他起高楼，眼看他楼塌了、塌在哪里？塌在人事、塌在不懂“老板生肖与员工属相配对”的奥妙。

下次招人的时候，别光看脸蛋，别光看简历、要看一眼那个出生年份。

那一瞬间的直觉，往往比面试一个小时还要准。

不过，假如老板自己八字太弱，压不住场子，招来一群如狼似虎的“好”员工，是不是也是一种灾难？这又是一个值得玩味的话题了。