年复一年，总是那个时间节点，空气里弥漫着一种混合了期待与疲惫的味道，那是岁末年初特有的气息、都在找适合年会表演的节目，都在搜寻公司年会节目创意推荐，可为什么绝大多数年会最终都变成了尴尬的才艺拼盘？坐在台下，看着千篇一律的舞蹈与走调的合唱，除了低头刷手机，还能做什么。

这不只是是审美疲劳的问题，这是“气场”乱了。

在这个行当里摸爬滚打了十年，看过的面相不少，看过的场子更多、所谓的年会，实质上是一场巨大的能量场转换仪式、旧的一年，那些积攒的怨气、劳累、晦气，需要一个出口、新的一年，那些财运、机缘、士气，需要一个入口、假如把年会只是看作是一场娱乐晚会，那就大错特错了、真正高明的操盘手，懂得利用五行生克的原理来编排节目。

说到适合年会表演的节目，必须要提到开场、开场是什么？是惊蛰的那一声雷。

许多公司喜欢用温馨的视频回顾作为开场，错了，大错特错、开场必须是“火”或者“金”、为什么？因为大家都累了一年了，身体里的能量是凝滞的，是阴沉的、这时候需要强烈的阳气来冲破这种凝滞、在此 给出一个极具爆发力的公司年会节目创意推荐：五行战鼓、这不只是是敲鼓，鼓声属木，声音属雷，震卦，主生发、假如能配合红色的灯光（火）与金色的服饰（金），瞬间就能把场域内的能量拉高三个层级、心脏随着鼓点跳动的时候，人的精气神是被强制唤醒的、那种感觉，就像是沉睡的巨龙突然睁开了眼睛。

别再搞那些软绵绵的朗诵了。

哪怕是一群平时敲键盘的程序员，换上战袍，拿起鼓槌，那个气势完全不相同、这叫借势、借天地的势，拿看着平时严肃的老板扮成财神撒金币的基本原理来说来补自身的局。

接下来要谈谈语言类节目、大家都在找搞笑的段子，但是单纯的搞笑没有任何有价值 ，笑过就忘、真正能留住运势的，是带有“预言”性质的调侃、这里有一个非常冷门但效果奇绝的公司年会节目创意推荐：职场运势脱口秀、不是讲星座，那个太浅、是结合公司这一年的大事记，用命理的术语去重新解构。

比如说，研发部今年加班最多，那是“火旺烧身”，需要“加薪（水）”来调候、销售部今年业绩好，那是“脚踏驿马”，注定奔波发财、这种节目需要一点点专业知识，找个懂行的人写本子，或者让公司里那个平时神神叨叨的同事来演、这种幽默是带有慈悲的，是在笑声中化解掉一年的辛酸。

台下的人会觉得：哎，原来我的辛苦是被看见的，原来这都是命里该有的历练、这种心理暗示的力量，比发一千块钱奖金还要持久。

能不能有点新意？能不能别老是抽奖？

抽奖当然要抽，但是抽奖的方式太俗、在探寻公司年会节目创意推荐的过程中，发现了一个很好玩的现象、人随机性的东西，总是充斥了敬畏、不妨把抽奖环节设计成“求签”或者“盲盒测字”、把奖品对应上不同的吉利话、抽到一等奖的，签文是“紫气东来，升职在望”、抽到安慰奖的，签文是“韬光养晦，必有后福”。

别小看这几个字。

拿到奖品的那一刻，那个人得到的不只是是一个空气炸锅或者一台手机，他得到的是一种心理确认、他会觉得，这是老天给我的暗示，明年我自己这儿自己要发了、这种积极的心理暗示，就是最佳的风水、在这个环节里，适合年会表演的节目其实已经不重要了，核心的是每个人都参与了一场有关命运的游戏。

还要说到服装、许多公司年会就是随便穿，或者穿礼服、说起来，每一年的流年都有不同的主色调、比如甲辰年，木土相战，或许需要火来通关，咱把话撂这儿，那么红色的元素就是必须的、假如不讲究这些，整个场子看起来就会很乱，气不聚、气不聚，则财不散。

曾经见过一个很有意思的案例，一家做物流的公司，在公司年会节目创意推荐中采纳了一个勇敢的建议、他们让高管团队穿上了代表五方五土的五色戏服，演了一出“五路财神送宝”。这听起来很土对不对？

但是现场效果炸裂。

为什么？因为这触动了人骨子里最深的文化基因、看着平时严肃的老板扮成财神撒金币，员工心里的那种阶级隔阂瞬间就消融了、这种消融，说白了呢“与”、家与万事兴，企与财源广、这种节目不需要演技，只需要放得下身段。

再聊聊互动、现在的互动要么是摇一摇，要么是数钱、太机械，太冷冰冰。

有一个非常讲究“气口”的互动游戏，叫“寻找天选之人”、这不是普通的抽奖、而是在入场的时候，每个人的座位底下都贴了一张特制的符贴（当然是设计成可爱的样子）、上面写着不同的天干地支、当舞台上的大屏幕滚动出当晚的“吉时”与“吉方”时，对应座位的人站起来、这种被命运选中的感觉，会让人兴奋得发抖、这比单纯的运气更让人着迷、这就是适合年会表演的节目中的顶级心法：制造宿命感。

节奏要快、慢了，气就泄了。

不管是唱歌还是跳舞，千万不要连着来、一阴一阳谓之道、动静要结合、刚看完热辣的舞蹈，心跳很快，这时候马上接一个安静的、走心的、甚至带有一点点神秘色彩的魔术或者心灵感应节目、把观众的情绪像过山车相同抛上抛下。

人的情绪只要被调动起来，他对这家公司的归属感就会莫名其妙地增强、这就是为什么许多邪教仪式或者传销大会都很狂热，因为他们懂操纵情绪的节奏、当然，是用这个原理来做正经的年会、公司年会节目创意推荐的核心，其实就是情绪管理。

甚至可以尝试一下“黑暗中的微光”。

全场灯光熄灭，根据定义绝对的黑暗、哪怕只有十秒钟、让所有人都在黑暗中安静下来，听一段有关未来的独白，或者一声清脆的钟鸣、那种从极动到极静的落差，会让人起鸡皮疙瘩、然后在黑暗中，慢慢亮起一束光，照在舞台中央、这种视觉上的“从无到有”，标记着太极生两仪，标记着希望的诞生。

这时候，哪怕台上只是站着一个普通员工在讲他的愿望，那份感动也是翻倍的。

有时候在想，所谓的运气，挑明了说吧，所谓的风水，是不是就是这样一种被精心设计过的心理体验？当所有人都相信明年会更好的时候，明年就真的会更好、这就是念力的力量。

不要去网上抄那些现成的剧本了、每一个公司都有自己的“八字”，都有自己的气运、适合年会表演的节目，应当是从这块土壤里长出来的、是带着泥土味的，是带着这家公司特有的汗水味的。

甚至可以把平时工作中的“黑话”编成一首歌。

把那些只有自己人才懂的梗，做成一个迷宫。

在寻找公司年会节目创意推荐的时候，别忘了，最精彩的节目其实是人、是那些平时默默无闻，但是在某一刻突然发光的人、命理学讲究“应期”，就是到了那个时间点，该发生的事件就会发生、年会其实呀那个“应期”、让平时被忽视的人，站在舞台中央，这自身说起来呀一种积德，一种平衡。

平衡被打破了，就要建立新的平衡。

假如在节目的最终，能设计一个全员参与的“祈福”环节，不是那种老土的烧香，而是每个人写下一个字，贴在巨大的背景板上最终汇聚成公司的LOGO或者是明年的年度汉字、那种千人千愿汇聚成河的视觉冲击力，就是最佳的镇宅法宝、这股气，能保公司一年的平安。

这比请什么大师摆阵都要管用。

说了这么多，其实就是想打破一种思维定式、不要为了表演而表演、要把年会当成一场巨大的集体催眠，一场有关信心与希望的仪式、当走出会场，外面的风吹在脸上心里却觉得热乎乎的，觉得明年大有可为，那这个年会就成了、至于具体演了什么，谁记得住呢？留下的只有那种感觉。

那种被命运推了一把的感觉。

故而，真的想好了吗？今年的舞台，打算怎么摆？